Funciones del puesto de trabajo
Quieres formar parte del equipo de la Mesa Inter-hospitalaria?
Supervisarás el traslado inter-hospitalario del paciente crítico y/o urgente, tanto en Cataluña como extracomunitario , individualizando en cada caso las necesidades que el paciente requiera por su patología, por lo tanto, haciendo investigación del hospital receptor adecuado, del recurso asistencial adecuado y priorizando el tiempo de respuesta, para poder dar el nivel asistencial que el paciente necesita en cada caso. En el supuesto de que haga falta por su complejidad, hacer el diagnóstico médico.
Responsabilidades
Recibirás formación y harás estancias prácticas iniciales para poder desarrollar las competencias necesarias para llevar a cabo las RESPONSABILIDADES siguientes:
Garantizar la continuidad de gestión de los incidentes en activo
Conocimiento y revisión incidentes abiertos de la guardia anterior y asignación de recursos pendientes
Gestión traslado interhospitalario
registro de nuevos incidentes vía telefónica (información facilitada por el médico responsable del paciente desde el hospital emisor).
decisión del hospital receptor (hospital de referencia u hospital “nivel superior” según necesidades de cada paciente)
contacto con el hospital receptor aviniendo ( con jefe de guardia, y/o médico especialista, y/o médico uci etc. individualizado en cada caso)
decisión de la prioridad de traslado y del recurso adecuado en cada caso
Registros
Registro de llamadas de salida a HE, HR, y otras, de información clínica recogida
Registro de CÓDIGOS (IAM, ICTUS…)
Registro de la hoja incidencias del Jefe de Guardia (disponibilidad de camas paciente crítico)
Red Hospitales Cataluña (12h y 18h)
Gestión de traslado extracomunitario
Supervisión de la gestión realizada –datos administrativos correctos, conocimiento estado clínico del paciente en el hospital emisor, confirmación día cama disponible con hospital receptor, estado clínico del paciente con médico responsable hospital emisor, decisión recurso traslado adecuado en cada caso, transmisión de los datos al gestor por que gestione con empresa subcontratada el traslado
Solicitud presupuestos de traslado a diferentes empresas en traslados de larga duración y/o curas especificas durante el traslado
Gestión del traslado del paciente con diferentes patologías como la psiquiátrica o de alta complejidad
Recogida datos del hospital emisor, confirmación necesidad contención mecánica durante el traslado, confirmación aceptación centro receptor, asignación de recurso con prioridad indicada).
Formación a profesionales de nueva incorporación y a los alumnos de másteres o puesto grados.
Requisitos
Título de Grado/Licenciatura en Medicina
Requisitos y ser apto en perfil Emergencias- Sala o mínimo de 3 años de experiencia en atención al paciente crítico (en servicios de urgencias, emergencias o unidades de críticos).
Qué te ofrecemos en el SEM?
Uno en torno a trabajo diferente y único respecto al que estás habituado.
Trabajo en equipos multidisciplinarios y trabajo en red.
Formación continua y crecimiento y desarrollo profesional.
Actividades no asistenciales relacionadas con la urgencia y emergencia: formación, investigación, docencia, participaciones externas en nombre de SEM...
Dividimos el proceso en varias etapas con el fin de ir identificando a los candidatos que mejor cumplen con los requisitos técnicos, personales, actitudes e intereses que requiere el lugar.
Recepción de solicitudes y preselección
Según la información recogida en los CV, se pre-seleccionan en un primer momento aquellos candidatos/se que reúnen los requisitos imprescindibles y posteriormente las experiencias y los conocimientos valorables para poder continuar en el proceso.
Realización de pruebas y simulaciones grupales
Se convocará los candidatos a realizar pruebas para valorar los conocimientos necesarios para el lugar y simulaciones diseñadas para valorar el comportamiento de las personas en situaciones similares a las que se encontrarían si ya estuvieran ocupando el lugar. Es una metodología que facilita una exploración objetiva del potencial de los aspirantes a ocupar un determinado lugar.
Entrevista por competencias
Buscamos principalmente obtener ejemplos de comportamientos del evaluado/ada en su vida profesional y analizar si coinciden con los esperados en el puesto de trabajo, puesto que estos están casualmente relacionados con un desempeño excelente.
La mejor predicción sobre si una persona demostrará las competencias requeridas en un lugar es obtener evidencias que esta persona ha demostrado estas competencias en el pasado.
Decisión
El/la observador/a y evaluador/a ponen en común y analizan la información extraída en todo el proceso, y toman la decisión de cuál es el/la candidato/a que más se ajusta al rol que la empresa está buscando y que mejor se adecua a la realidad de la organización.
Te interesa este reto profesional?
Remite tu CV a: selecciosem@gencat.cat indicando la referencia MG_IH al asunto del e-mail.
