Funciones del puesto de trabajo
CONVOCATORIA POR EL PUESTO DE TRABAJO:
MÉDICO/A CIRUGÍA ORTOPÉDICA Y TRAUMATOLOGÍA
Referencia 21-2026
Dos culturas sanitarias y un proyecto europeo: un único hospital
🏥La Agrupación Europea de Cooperación Territorial – Hospital de Cerdanya (AECT-HC) es el primer hospital bi-nacional de Europa, un proyecto pionero que integra los modelos asistenciales catalán y francés para dar respuesta única a las necesidades de salud de la población de la Cerdaña y lo Capcir.
🏔️Situado en un entorno privilegiado de montaña, con una elevada práctica deportiva durante todo el año y una población especialmente vinculada a los deportes de invierno y de naturaleza, el Hospital de Cerdaña ofrece un contexto clínico especialmente interesante para desarrollar la práctica de la Cirugía Ortopédica y Traumatología, así como una gran calidad de vida para los profesionales.
🌍La institución centra su actividad en los valores como la equidad en el trato, el trabajo en equipo, y el reconocimiento y respecto a las personas que forman parte de la institución, con el objetivo de ofrecer asistencia sanitaria especializada de calidad en la población de referencia. Todo esto bajo la premisa de vocación de servicio y utilidad pública.
🩺Si eres médico/ssa especialista en cirugía ortopédica y traumatología y tienes interés para unirte al proyecto, no dudes a presentarnos la candidatura, para entrar en el proceso selectivo y valorar conjuntamente tu ensambladura a nuestra institución
Porque unirme al equipo del Hospital de Cerdaña?
Por el modelo organizativo basado en los valores del respecto a la persona, la equidad en el trato y el trabajo en equipo y multidisciplinario. Donde el trabajo en un entorno multicultural y europeo se enfoca hacia el enriquecimiento personal como motor de la organización y al prestación de servicios de calidad.
Si quieres más información sobre el puesto de trabajo y el AECT – HC puedes consultar la DLT y la web de la institución: https://www.hcerdanya.eu/ca/treballa-amb-nosaltres/
Qué ofrecemos?
• Un puesto de trabajo a tiempo cumplido de médico/ssa al servicio de cirugía ortopédica y traumatología
• Una distribución de la jornada ordinaria de lunes a viernes adaptable y jornada continuada, según acuerdo.
• Posibilidad de incorporación inmediata, valorable en el momento de entrevista.
• Contratación indefinida en caso de personas candidatas externas.
• Condiciones laborales Sector Sanitario (Convenio SISCAT), con valoración de la trayectoria profesional y carrera.
FUNCIONES, PERFIL
Funciones
• Desarrollar las tareas asistenciales (clínicas y técnicas) con solvencia, calidad y en base a la evidencia científica del momento.
• Conocer y cumplir el marco normativo de la asistencia sanitaria (protocolos y guías, documentación clínica).
• Guiar y supervisar el aprendizaje de alumnos en formación pregrado y MIR (rotaciones de unidades docentes).
• Favorecer, realizar y evaluar la docencia pregrado si se tercia
• Conocer e interpretar los indicadores de gestión clínica del servicio estableciendo las medidas correctoras y de mejora, si se tercia.
• Mantener actualizados los conocimientos necesarios por la práctica clínica habitual (forma continuada).
• Desarrollar tareas científicas y de investigación
• Favorecer la proyección interna y externa del servicio
Perfil
1. REQUISITOS PARA ACCEDER A LA CONVOCATORIA
• Nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea o Permiso de Trabajo y Residencia en España.
• Licenciatura o grado en medicina y cirugía
• Formación especializada en cirugía ortopédica y traumatología.
Ambas titulaciones u obtenidas en España y la segunda vía Mir, u homologables de acuerdo con la directiva europea u homologado en casos no aplicables a la directiva europea.
2. SE VALORARÁ
• Formación específica en artroplastia.
• Formación en diagnóstico y tratamiento de fracturas y traumatología osteoarticular.
3. COMPETENCIAS PROFESIONALES
• Integridad
• Capacitado de resolución de problemas.
• Capacidad de responsabilidad en el trabajo y hacia los compañeros
• Capacitado de trabajo en equipo (no individualmente): polivalencia
• Capacitado de autonomía.
• Capacidad de iniciativa.
• Capacidad de mantener el secreto profesional
• Puntualidad en los cambios de turno
• Innovación y mejora continua
PROCESO DE SELECCIÓN
Fechas y Plazos
• Publicación de la convocatoria : 15 de septiembre de 2026
• Plazo para la presentación de candidaturas: 18 de octubre de 2026, incluido
• Entrevistas: 23 de octubre de 2026
• Resolución: 30 de octubre de 2026
Guía para la valoración de candidaturas:
Se recomienda adaptar el curriculum vitae a los requisitos de la convocatoria, haciendo constar de manera explícita las funciones desarrolladas, las competencias, la experiencia profesional y la formación relacionada con los méritos objeto de valoración. Los datos no incorporados al CV no se podrán considerar durante el proceso de evaluación de candidaturas.
• Los ítems descritos en el apartado 1 del perfil, serán excluyentes.
• Aquellas persones candidatas que sean admitidas, serán valoradas en idioma, formación y experiencia en uno de los sectores sanitarios de utilización pública (catalán / francés) y en su saber hacer y saber estar en el marco de la entrevista.
Ver la parrilla de valoración al sitio web del Hospital de Cerdaña: https://www.hcerdanya.eu/ca/treballa-amb-nosaltres/
Como presentar tu candidatura:
Envía por correo electrónico a cv@hcerdanya.eu:
Objeto: [APELLIDOS_Nombre-Candidatura 21-2026.]
Documentos adjuntos en formato .pdf: [ CV + Carta de motivación + documento oficial de identificación.]
Principios rectores del proceso de selección:
Los procesos de selección en el Hospital de Cerdaña se rigen por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad que rigen la ocupación pública, basados en criterios objetivos y con un firme compromiso con la igualdad de oportunidades entre las personas.
El hecho de no haber sido seleccionado o seleccionada por este u otro proceso de selección no descarta a ninguna persona candidata para próximos procesos selectivos.
Una vez finalizada el proceso de selección, se adjudicará el puesto de trabajo al aspirante que haya obtenido la mayor puntuación, siempre que se hayan superado los mínimos de puntuación establecidos por cada uno de los ítems establecidos en la parrilla de valoración. La persona seleccionada tendrá que aceptar expresamente la propuesta.
